瑞安·科恩在GameStop的雄心勃勃的薪酬：他如何有望达到$35 十亿美元？

与企业业绩挂钩的激励计划

GameStop Corporation (NYSE: GME) 董事会已批准一项创新的薪酬方案，完全依赖于业绩目标的达成。与传统薪酬不同，Cohen 不会获得基本工资、现金奖金或自动股票奖励。相反，公司将其薪酬结构设计为股票期权，只有在达到特定的市值和累计 EBITDA 里程碑时才会解锁。

根据该薪酬方案，Cohen 有权以每股 $20.66 的行权价，获得 171,537,327 股 GME 的期权。如果全部九个阶段的目标都能实现，按照路透社的报道，他的薪酬总额可能接近 $35 十亿。该计划包括一个阶梯式结构，将高管的激励与长期股东价值创造直接挂钩。

目标细分：九个阶段的提案

该提案设定了九个解锁级别，每个级别要求同时实现两个目标：市值目标和累计 EBITDA 目标。前六个阶段每个提供总奖励的 10%，第七和第八阶段的比例较低，而第八和第九阶段则占总薪酬的 15%。

要完全解锁该计划，GameStop 必须达到 $100 十亿美元的市值，并实现累计 EBITDA $10 十亿美元。这些目标相当具有挑战性，考虑到公司当前的市值约为 $9.3 十亿。从 2020 年 Cohen 加入董事会以来，GameStop 的市值已增长 615%，从 13 亿美元升至目前的水平。

该提案还反映出公司财务运营的显著转变。公司从 2021 财年的净亏损 3.813 亿美元，转变为最近四个季度的净利润 4.218 亿美元，显示出在其领导下运营效率的提升。

企业战略变革：扩展与重组

自 2023 年 9 月 Cohen 担任 CEO 以来，他推动了超越传统电子游戏业务的战略多元化。公司在收藏品和交换卡等细分市场发现了增长机会，扩大了收入基础。

同时，GameStop 正在进行大规模的实体店重组。在上一个财年，关闭了美国境内 590 家门店，作为运营优化策略的一部分。提交给 SEC 的报告显示，重组将在 2025 财年持续进行，截止到 2026 年 1 月 31 日，1 月份还将关闭额外的 223 家门店。这一整合旨在通过调整基础设施以适应零售市场的新现实，从而提升盈利能力。

股价表现与股东批准待定

在近期的交易中，GME 股价表现出较大波动。其股价在 52 周内的波动区间为 $19.93 至 $35.81，近期交易中接近 $21.63。虽然股价最近上涨了 4.7%，但在过去一年中累计下跌 35.2%，反映出该股的高波动性。

Ryan Cohen 的薪酬方案仍需股东批准。计划在 2026 年 3 月或 4 月举行特别股东大会，届时股东将对提案进行投票。值得注意的是，Cohen 将回避投票。该方案由外部专业咨询公司协助制定，确保其结构和可行性经过独立分析。