GameStop的激进CEO薪酬方案：无基本工资，全部绩效挂钩的股份

对GameStop未来的赌注

GameStop在其最新的监管文件中爆出重磅消息：CEO Ryan Cohen的薪酬结构完全以业绩为导向，没有任何安全网。这家游戏零售商正押注——字面意义上的——Cohen能够改变公司的能力。

以下是实际的薪酬方案：Cohen一开始什么都拿不到。没有固定工资。没有现金奖金。没有时间归属的股票奖励。相反，他的全部收入取决于GameStop实现两个巨大的目标：市值达到$100 十亿美元，以及在绩效期内累计EBITDA达到$10 十亿美元。

“他的全部薪酬都面临风险，”GameStop在其文件中表示。“只有当GameStop实现重大市场和运营目标时，Cohen才会获得奖励。”这完全将CEO的财务利益与股东的成果绑定在一起——没有逃避责任的余地。

薪酬方案背后的数字

该薪酬方案包括超过1.715亿股的股票期权，价格为每股$20.66。这个价格的具体性很重要——它为Cohen设定了公司价值应达到的明确基准。

股东将在计划于3月或4月举行的特别会议上投票表决这一安排。市场的初步反应是积极的：GameStop的股价在盘前交易中上涨超过4%，达到$21.60，公司的市值升至约$92.6亿。

为什么这很重要：与Elon Musk的类比

这种薪酬结构呼应特斯拉著名的股东批准的Elon Musk薪酬方案，如果他在十年内实现特定目标，可能获得价值$1 万亿的股票。这两种安排都从根本上拒绝传统的高管薪酬模式，转而追求纯粹的业绩对齐。

Keith Gill因素与市场心理

让这次公告尤为引人注目的是其时机，正值GameStop重新受到关注之际。该公司在Keith Gill的(“咆哮的小猫”)在2024年5月戏剧性回归后再次成为焦点，结束了三年的沉寂。Gill在2021年初的社交媒体曝光基本引发了整个“梗股”现象，使GameStop股价飙升至超过$120。

虽然目前的交易价格远低于这些高点，但Gill的再次出现象征着对公司潜力的持续信心。Cohen的全押薪酬结构表明管理层对长期乐观——他们实际上是在押上自己的财富。

结论

GameStop不仅是在聘请一位CEO；它是在招募一位愿意将一切押在变革叙事上的远见者。GameStop能否将目前约$9.26亿的估值提升到$100 十亿美元的目标，仍是终极考验——但至少现在我们知道管理层的利益已经深度绑定在这场游戏中。