CEO接班人薪酬翻新高 伯克希尔为何要给阿贝尔开出2500万美元？

伯克希尔哈撒韦最新公布的高管薪酬数据引发关注。新任CEO格雷格·阿贝尔的年薪被调至2500万美元，这个数字背后反映出什么？

薪酬差距的时代变化

长期以来，伯克希尔哈撒韦因其独特的高管薪酬体系而与华尔街众不同。掌舵企业超过60年的沃伦·巴菲特以低调著称，四十多年来坚持只拿10万美元年薪。这种象征性的薪酬安排曾被业界视为企业文化的标志。

但随着权力交接的推进，这一传统正在改变。自2022年起，巴菲特为负责非保险业务的副主席阿贝尔制定了明显提升的薪酬方案：2022年1600万美元加300万美元奖金、2023年2000万美元、2024年2100万美元，如今正式上升到2500万美元。

同期，掌管保险业务的副主席阿吉特·贾恩获得了相同额度的薪酬待遇。

权力更迭背后的决策

现年63岁的阿贝尔于1月1日正式出任首席执行官，结束了他八年的副主席生涯。与高额薪资相伴的是，他手中已持有价值约1.71亿美元的伯克希尔股票，并在2022年以8.7亿美元价格向伯克希尔出售了所持能源业务1%的股份。

95岁的巴菲特虽然卸下CEO之位，但仍保留董事会主席身份，并作为世界最富有人士之一继续主导企业发展方向。

从象征性薪酬到市场化补偿

伯克希尔哈撒韦建立了全球最具规模的商业帝国——市值超万亿美元，旗下近200家业务涵盖Geico保险、BNSF铁路、能源、制造和零售等多个领域。在其监管文件中明确表示，高管薪酬计划与大多数上市公司的做法"不同"。

但在交接时代，薪酬体系也在演变。从巴菲特的象征性10万美元到新任CEO的2500万美元，这不仅反映了职位的现实要求，也体现了企业在确保领导力连续性中的务实态度。