看看各地对加密产业的吸引方式就能发现差异有多大。美国企业一次性砸10亿、20亿美金,这是真金白银的投资。新加坡这边呢,拿出来的是50张就业准证(EP),相当于给高端人才开放工作签证的名额。两种思路放一块,一个是资本驱动,一个是人才吸引——到底哪种更管用,还真不好一言蔽之 😄

此页面可能包含第三方内容,仅供参考(非陈述/保证),不应被视为 Gate 认可其观点表述,也不得被视为财务或专业建议。详见声明
  • 赞赏
  • 6
  • 转发
  • 分享
评论
0/400
LiquidatedAgainvip
· 01-20 09:08
美国真的敢砸钱,新加坡这手段有点..."空手套白狼"的味儿啊哈哈 又双叒被清算了的我现在看投资...就俩字,警惕 资本驱动听着爽,问题是风控点位谁来守?这才是关键吧
回复0
被毕业的矿工vip
· 01-18 14:05
美国就是有钱任性,直接砸钱,新加坡这手段更绝啊,把人留下来才是王道 坦白说美国烧钱烧得爽,但新加坡这50张EP是真的卡住人才了 还是新加坡会玩,用工签吸引顶级人才,成本低回报还高 美国那套砸钱早就玩腻了,新加坡这波有点意思 与其烧钱不如留人,这才是长期主义啊 人才去哪钱就跟着去,美国逻辑反了吧 最后还不是资本+人才一起跑,单靠其中一样根本不行 新加坡聪明,给签证比给钱更有约束力 听起来新加坡的策略更可持续诶
回复0
智能合约催泪师vip
· 01-18 13:49
人才池子搞好了,资本自己就来了吧,这是根本逻辑 --- 新加坡这步棋其实更狠,拿EP卡位高端开发者,美国那套迟早被复制 --- 说白了美国砸钱是短期见效,新加坡招人才是长期建生态,时间会说话 --- 两套模式结合才顶用,光砸钱养不出行业竞争力 --- 新加坡懂啊,人对了生态就活了,美国这套烧钱确实容易走偏
回复0
GasGasGasBrovip
· 01-18 13:45
美国真硬气啊,直接上亿砸,新坡这手段就显得有点"素"了,50张EP能顶个啥 资本和人才哪个更香,得看谁家的钱更耐烧吧 新坡这套路属于是在挑人,美国是在撒网,打法完全反向了 说实话,砸钱容易,留住人才才是真本事 两边都想要地位,但玩法不一样,感觉还是资本说话最硬 EP准证这招有点鸡肋,真正的顶级人才哪里都缺,不至于因为这个就跳 美国一个20亿,新坡50个牌子,根本不是一个数量级啊 这比较本身就不太公平,毕竟人家美国就是金主爸爸 新坡想得挺精的,用人才虹吸来绕过资本竞争,但能成吗这是个问题
回复0
UnluckyMinervip
· 01-18 13:43
美国直接砸钱,新加坡玩心眼,这差别真大 --- 说实话美国烧钱的套路最直白,新加坡这招也绝 --- 50张EP就想留住人才?还是得看后续政策跟上不跟上 --- 资本和人才哪个更值钱,这问题问得绝了 --- 美国那套砸钱法我看着就爽,新加坡反而更聪明? --- 关键还是看谁吸引的人才能真正搞出东西来 --- 两个思路对标就离谱,根本不是一个量级的事儿 --- 新加坡这手有点抠,但确实省钱啊哈哈 --- 人才流动性怎么保证,美国钱多就行了吗 --- 我倒觉得EP这招长期来看可能更狠
回复0
交易,随时随地
qrCode
扫码下载 Gate App
社群列表
简体中文
  • 简体中文
  • English
  • Tiếng Việt
  • 繁體中文
  • Español
  • Русский
  • Français (Afrique)
  • Português (Portugal)
  • Bahasa Indonesia
  • 日本語
  • بالعربية
  • Українська
  • Português (Brasil)