打造独角兽公司一开始并不需要大量的员工——这是许多创始人忽视的事情。只需两位强大的联合创始人和现代AI开发工具的支持，你就可以以曾经需要20+人团队的速度推出产品。真正的挑战不在于构建能力，而在于在真正需要之前抵制招聘的冲动。每一次招聘都会增加管理成本、沟通摩擦，并稀释所有权。反直觉的见解是：保持精简会促使更好的架构决策、更快的迭代周期，并保持早期阶段的敏捷性。AI编码助手从根本上改变了局面——它们是力量倍增器，让小团队能够超越自身规模发挥出更大的作用。那些将这一限制视为优势而非障碍的创始人，将是行动最快的人。