SBF a tweeté pour la première fois en deux ans, parlant des problèmes de licenciement et de gestion de l'entreprise

Golden Finance reported that Sam Bankman-Fried (SBF), former CEO of FTX, tweeted for the first time after two years of silence. In these tweets, SBF mainly discussed issues related to company layoffs and management:

1. J’ai beaucoup d’empathie pour les employés du gouvernement : cela fait aussi plusieurs (centaines) de jours que je n’ai pas consulté mes e-mails. Et je peux confirmer que le chômage n’est pas du tout aussi facile que cela en a l’air. 2） Licencier un employé est l’une des tâches les plus difficiles au monde. C’est très pénible pour toutes les parties concernées. Mon expérience est : a) Les employés licenciés ne sont généralement pas responsables. b） Cependant, licencier ces employés est généralement la bonne décision 3）La plupart du temps, le problème réside dans le fait que l’entreprise n’a tout simplement pas de poste de travail adapté pour eux. 4）Je dirai à chaque personne licenciée : c’est aussi notre faute, car nous ne leur avons pas fourni de poste approprié, ou un gestionnaire approprié, ou un environnement de travail approprié.
2. Peut-être que personne n’avait le temps de les gérer à ce moment-là. Peut-être qu’ils sont plus adaptés au travail à distance, mais notre entreprise privilégie la communication en personne. Peut-être qu’ils souhaitent travailler sur un projet spécifique, mais ce n’est pas ce dont l’entreprise avait besoin à l’époque. 6）Ou peut-être que le service dans lequel ils travaillent a lui-même des problèmes. 7）Cela arrive parfois. Nous avons vu que les concurrents ont embauché 30 000 employés de plus, sans savoir quoi leur faire faire - ce qui a conduit à une équipe entière sans activité toute la journée. 8）Nous avons également rencontré cette situation en interne, où un gestionnaire occupé ou distrait a entraîné la perte de cap de la moitié du département. 9） Lorsque cette situation se produit, ce n’est pas la faute des employés. Si l’employeur ne sait pas comment les organiser ou s’il n’y a personne pour les gérer efficacement, ce n’est pas de leur faute. Si la politique interne entraîne une déviation de la direction de leur département, ce n’est pas non plus de leur faute. 10）Mais les laisser là sans rien faire n’a aucun sens.