Ava Labs a licencié 12% de ses effectifs, et le département marketing a été le plus durement touché
Le 7 novembre, Decrypt a rapporté qu’Ava Labs avait procédé à des licenciements massifs lundi, affectant plusieurs équipes, y compris les communications et le marketing. On ne sait pas si les licenciements de lundi ont affecté l’équipe technique de l’entreprise, mais selon tous les témoignages, les licenciements ont été si répandus que de nombreux employés ont été surpris dans le marché baissier brutal actuel des crypto-monnaies.
Le @TradingAloha, qui fait du marketing de croissance du jeu chez Ava Labs, l’a confirmé dans un message sur les réseaux sociaux, soulignant que les licenciements ou les remaniements d’équipe et signalant les recherches d’emploi. Selon son annonce du 4 novembre, la nouvelle des licenciements a peut-être été annoncée le week-end dernier : « J’ai dormi pendant deux heures la nuit dernière, j’ai reçu des appels téléphoniques incroyables, puis j’ai reçu des nouvelles vraiment déprimantes. Ce n’est pas comme ça que je veux terminer la semaine.
! [Réalignement stratégique ou économies ?] Interprétation des considérations qui sous-tendent l’élimination à grande échelle des services marketing d’Avalanche] (https://cdn-img.panewslab.com//panews/2022/11/7/images/86267516580c2dfd7a3909b00fef8211.)
Garrison Yang (@0xHushky), vice-président de la croissance chez Ava Labs, a également publié un message actif sur les réseaux sociaux pour recommander les employés licenciés à la vaste communauté crypto : « Pour de nombreux membres de l’équipe marketing all-star, aujourd’hui est leur dernier jour chez AvaLabs. Faites-moi savoir si votre projet ou votre entreprise est à la recherche des meilleurs talents dans le domaine de la cryptographie. Ce sont les gens qui ont construit le jeu de l’Avalanche à partir de zéro en moins d’un an, et ces gens nous ont aidés à traverser ce marché baissier.
Selon les observations de BlockBeats, le département le plus touché par les licenciements d’Ava Labs est son département marketing, et les membres du département marketing, y compris @TradingAloha, @BrandonSuzuki, etc., ont été licenciés directement. Le ministère peut faire face à une réorganisation et les employés mis à pied refusent de répondre aux raisons des mises à pied ; Le reste du secteur n’a pas été largement touché pour l’instant.
! [Réalignement stratégique ou économies ?] Interprétation des considérations qui sous-tendent l’élimination à grande échelle des services marketing d’Avalanche] (https://cdn-img.panewslab.com//panews/2022/11/7/images/77f63990e52a4025dcd20bd79eb5885d.)
Le fondateur a déclaré que les ressources de l’équipe seront transférées dans le domaine du développement écologique
Emin Gün Sirer (@el33th4xor), PDG d’Ava Labs, a ajouté plus d’informations dans un article : « Nous ne sommes plus une start-up de 12 personnes, mais nous essayons de capturer la vitesse et le dynamisme de petites équipes agiles. Cette réduction a un impact sur 12 % des effectifs d’Ava Labs et nous permet de réaffecter des ressources pour doubler notre entreprise et l’écosystème Avalanche. « Nous concentrerons ces ressources sur l’avancement de l’écosystème Avalanche dans les années à venir. »
! [Réalignement stratégique ou économies ?] Interprétation des considérations qui sous-tendent l’élimination à grande échelle des services marketing d’Avalanche] (https://cdn-img.panewslab.com//panews/2022/11/7/images/ae271cd4497d20ddd9fed565b4f9c1db.)
Aider au développement de l’écosystème Avalanche est devenu un mot clé pour la croissance future d’Ava Labs. Auparavant, BlockBeats avait rapporté le 19 octobre qu’Ava Labs avait annoncé que Devika Mittal et Kamakshi Arjun avaient rejoint Ava Labs en tant que responsable de l’Inde et responsable du développement commercial pour l’Inde, l’ancien responsable de la cotation chez OKX et l’ancien responsable des partenariats chez Polygon Labs en Inde, respectivement, pour aider à accroître l’adoption d’Avalanche en Inde.
En plus de développer le marché indien, BlockBeats a observé qu’Avalanche a fait beaucoup de mouvements ces derniers jours, ce qui peut être lié à la construction de son écosystème.
Auparavant, Patrick O’Grady, responsable de l’ingénierie chez Ava Labs, avait annoncé deux versions d’Avalanche Cortina en un mois, avec Avalanche Cortina 12 le 11 octobre et Avalanche Cortina 14 le 27 octobre.
Le 30 octobre, Avalanche a déclaré sur la plate-forme X que la version actuelle d’Etherscan de l’explorateur de blockchain Avalanche Snowtrace sera remplacée par une nouvelle version exécutée par Avascan, et que Snowtrace sera retiré à 8h00 du matin, heure de Beijing, le 30 novembre.
En outre, LayerZero, un protocole d’interopérabilité inter-chaînes, a également annoncé le lancement de la fonctionnalité wrappé stETH (wstETH) de Lido Finance, un protocole de jalonnement de liquidité de transfert sur des blockchains telles qu’Avalanche.
Dans le même temps, Avalanche fait également une coupe avec certains projets dans l’industrie de la cryptographie. Le 31 octobre, la plateforme Lanuchpad d’Avalanche, Avalaunch, a annoncé qu’elle avait décidé de mettre fin à son partenariat avec Stars Arena après un examen attentif des événements récents.
« Dans les premiers jours du lancement de Stars Arena, Avalaunch a contacté l’équipe de Stars Arena pour explorer comment elle pouvait aider, compte tenu de la quantité d’activité que le projet a apportée à Avalanche ; Malheureusement, il y a eu tellement de choses inconfortables ou tout simplement incompréhensibles qui se sont produites autour du projet récemment.
Si l’on ajoute à cela l’activité récente d’Avalanche dans le domaine de la technologie et de la coopération, on constate qu’Ava Labs est peut-être en train de réajuster sa structure interne du personnel afin de mieux correspondre à la construction de l’écosystème d’Avalanche.
Au cours du mois dernier, 7 entreprises de l’industrie de la cryptographie ont annoncé des licenciements allant jusqu’à 50 %
Selon BlockBeats, au cours du mois dernier, sept entreprises de l’industrie de la cryptographie, dont Ava Labs, ont annoncé des licenciements, parmi lesquels la place de marché NFT OpenSea et le fournisseur d’infrastructure de garde de cryptomonnaies Qredo ont les licenciements les plus importants de 50 %.
Le 6 octobre, The Block a rapporté que le fabricant de portefeuilles matériels cryptographiques Ledger avait licencié 12 % de ses effectifs. Dans une lettre adressée aux salariés, le PDG de l’entreprise, Pascal Gautier, a déclaré : « Nous devons continuer à prendre des décisions concernant la croissance à long terme de l’entreprise. Les vents contraires macroéconomiques limitent notre capacité à générer des revenus et, en réponse aux conditions actuelles du marché et aux réalités commerciales, nous devons réduire les mises à pied de 12 % ».
Le 10 octobre, CoinDesk a rapporté que Matt Cutler, PDG du fournisseur de services d’infrastructure Ethereum Blocknative, a déclaré que la société avait récemment subi une restructuration et licencié plus de 33 % de ses effectifs, affectant une douzaine d’employés. Blocknative compte encore 24 employés.
Le 13 octobre, CoinDesk a rapporté que la société d’audit de sécurité blockchain CertiK avait subi un « ajustement stratégique de la main-d’œuvre » et licencié 15 % de ses effectifs. Ronghui Gu, cofondateur et PDG de CertiK, a déclaré : « Notre objectif principal est de réaligner la structure de notre équipe afin de mieux nous aligner sur notre vision stratégique à long terme. CertiK reste attaché à sa mission et croit que ces changements sont des étapes nécessaires pour atteindre nos objectifs.
Le 24 octobre, Bloomberg a rapporté que Parity Technologies, une organisation de développement écologique de Polkadot, prévoyait de licencier 30 % de ses effectifs, soit environ 100 employés. Le PDG de Parity, Björn Wagner, a déclaré dans un communiqué que la décision affecterait diverses équipes, y compris la mise sur le marché, alors que Parity se concentre sur le soutien de la technologie de Polkadot.
Le 2 novembre, The Block, citant quatre personnes familières avec la question, a rapporté que le fournisseur d’infrastructure de garde de crypto-monnaies Qredo a supprimé 50 % de ses effectifs et restera dans une position financière pendant environ six mois. Qredo avait déjà licencié une cinquantaine d’employés en septembre de cette année. L’entreprise emploie actuellement une cinquantaine de personnes, contre plus de 200 en début d’année.
Le 4 novembre, Decrypt a annoncé qu’OpenSea avait confirmé le licenciement d’environ 50 % de ses employés. Un porte-parole d’OpenSea a déclaré qu’OpenSea subissait d’importants changements organisationnels et opérationnels, en se concentrant sur la construction d’une version plus flexible et meilleure. Devin Finzer, cofondateur et PDG d’OpenSea, a déclaré : « Nous repositionnons notre équipe autour d’OpenSea 2.0, qui constitue une mise à niveau majeure de notre offre de produits en termes de technologie sous-jacente, de fiabilité, de vitesse, de qualité et d’expérience. »
Ce qui est certain, c’est que si différentes entreprises choisissent de licencier des employés pour différentes raisons, de nombreuses entreprises de l’industrie de la cryptographie seront prêtes pour l’avenir avec un regard neuf avant le prochain cycle.
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Alignement stratégique ou économies ? Expliquer le raisonnement derrière les licenciements à grande échelle du service marketing d’Avalanche
Ava Labs a licencié 12% de ses effectifs, et le département marketing a été le plus durement touché
Le 7 novembre, Decrypt a rapporté qu’Ava Labs avait procédé à des licenciements massifs lundi, affectant plusieurs équipes, y compris les communications et le marketing. On ne sait pas si les licenciements de lundi ont affecté l’équipe technique de l’entreprise, mais selon tous les témoignages, les licenciements ont été si répandus que de nombreux employés ont été surpris dans le marché baissier brutal actuel des crypto-monnaies.
Le @TradingAloha, qui fait du marketing de croissance du jeu chez Ava Labs, l’a confirmé dans un message sur les réseaux sociaux, soulignant que les licenciements ou les remaniements d’équipe et signalant les recherches d’emploi. Selon son annonce du 4 novembre, la nouvelle des licenciements a peut-être été annoncée le week-end dernier : « J’ai dormi pendant deux heures la nuit dernière, j’ai reçu des appels téléphoniques incroyables, puis j’ai reçu des nouvelles vraiment déprimantes. Ce n’est pas comme ça que je veux terminer la semaine.
! [Réalignement stratégique ou économies ?] Interprétation des considérations qui sous-tendent l’élimination à grande échelle des services marketing d’Avalanche] (https://cdn-img.panewslab.com//panews/2022/11/7/images/86267516580c2dfd7a3909b00fef8211.)
Garrison Yang (@0xHushky), vice-président de la croissance chez Ava Labs, a également publié un message actif sur les réseaux sociaux pour recommander les employés licenciés à la vaste communauté crypto : « Pour de nombreux membres de l’équipe marketing all-star, aujourd’hui est leur dernier jour chez AvaLabs. Faites-moi savoir si votre projet ou votre entreprise est à la recherche des meilleurs talents dans le domaine de la cryptographie. Ce sont les gens qui ont construit le jeu de l’Avalanche à partir de zéro en moins d’un an, et ces gens nous ont aidés à traverser ce marché baissier.
Selon les observations de BlockBeats, le département le plus touché par les licenciements d’Ava Labs est son département marketing, et les membres du département marketing, y compris @TradingAloha, @BrandonSuzuki, etc., ont été licenciés directement. Le ministère peut faire face à une réorganisation et les employés mis à pied refusent de répondre aux raisons des mises à pied ; Le reste du secteur n’a pas été largement touché pour l’instant.
! [Réalignement stratégique ou économies ?] Interprétation des considérations qui sous-tendent l’élimination à grande échelle des services marketing d’Avalanche] (https://cdn-img.panewslab.com//panews/2022/11/7/images/77f63990e52a4025dcd20bd79eb5885d.)
Le fondateur a déclaré que les ressources de l’équipe seront transférées dans le domaine du développement écologique
Emin Gün Sirer (@el33th4xor), PDG d’Ava Labs, a ajouté plus d’informations dans un article : « Nous ne sommes plus une start-up de 12 personnes, mais nous essayons de capturer la vitesse et le dynamisme de petites équipes agiles. Cette réduction a un impact sur 12 % des effectifs d’Ava Labs et nous permet de réaffecter des ressources pour doubler notre entreprise et l’écosystème Avalanche. « Nous concentrerons ces ressources sur l’avancement de l’écosystème Avalanche dans les années à venir. »
! [Réalignement stratégique ou économies ?] Interprétation des considérations qui sous-tendent l’élimination à grande échelle des services marketing d’Avalanche] (https://cdn-img.panewslab.com//panews/2022/11/7/images/ae271cd4497d20ddd9fed565b4f9c1db.)
Aider au développement de l’écosystème Avalanche est devenu un mot clé pour la croissance future d’Ava Labs. Auparavant, BlockBeats avait rapporté le 19 octobre qu’Ava Labs avait annoncé que Devika Mittal et Kamakshi Arjun avaient rejoint Ava Labs en tant que responsable de l’Inde et responsable du développement commercial pour l’Inde, l’ancien responsable de la cotation chez OKX et l’ancien responsable des partenariats chez Polygon Labs en Inde, respectivement, pour aider à accroître l’adoption d’Avalanche en Inde.
En plus de développer le marché indien, BlockBeats a observé qu’Avalanche a fait beaucoup de mouvements ces derniers jours, ce qui peut être lié à la construction de son écosystème.
Auparavant, Patrick O’Grady, responsable de l’ingénierie chez Ava Labs, avait annoncé deux versions d’Avalanche Cortina en un mois, avec Avalanche Cortina 12 le 11 octobre et Avalanche Cortina 14 le 27 octobre.
Le 30 octobre, Avalanche a déclaré sur la plate-forme X que la version actuelle d’Etherscan de l’explorateur de blockchain Avalanche Snowtrace sera remplacée par une nouvelle version exécutée par Avascan, et que Snowtrace sera retiré à 8h00 du matin, heure de Beijing, le 30 novembre.
En outre, LayerZero, un protocole d’interopérabilité inter-chaînes, a également annoncé le lancement de la fonctionnalité wrappé stETH (wstETH) de Lido Finance, un protocole de jalonnement de liquidité de transfert sur des blockchains telles qu’Avalanche.
Dans le même temps, Avalanche fait également une coupe avec certains projets dans l’industrie de la cryptographie. Le 31 octobre, la plateforme Lanuchpad d’Avalanche, Avalaunch, a annoncé qu’elle avait décidé de mettre fin à son partenariat avec Stars Arena après un examen attentif des événements récents.
« Dans les premiers jours du lancement de Stars Arena, Avalaunch a contacté l’équipe de Stars Arena pour explorer comment elle pouvait aider, compte tenu de la quantité d’activité que le projet a apportée à Avalanche ; Malheureusement, il y a eu tellement de choses inconfortables ou tout simplement incompréhensibles qui se sont produites autour du projet récemment.
Si l’on ajoute à cela l’activité récente d’Avalanche dans le domaine de la technologie et de la coopération, on constate qu’Ava Labs est peut-être en train de réajuster sa structure interne du personnel afin de mieux correspondre à la construction de l’écosystème d’Avalanche.
Au cours du mois dernier, 7 entreprises de l’industrie de la cryptographie ont annoncé des licenciements allant jusqu’à 50 %
Selon BlockBeats, au cours du mois dernier, sept entreprises de l’industrie de la cryptographie, dont Ava Labs, ont annoncé des licenciements, parmi lesquels la place de marché NFT OpenSea et le fournisseur d’infrastructure de garde de cryptomonnaies Qredo ont les licenciements les plus importants de 50 %.
Le 6 octobre, The Block a rapporté que le fabricant de portefeuilles matériels cryptographiques Ledger avait licencié 12 % de ses effectifs. Dans une lettre adressée aux salariés, le PDG de l’entreprise, Pascal Gautier, a déclaré : « Nous devons continuer à prendre des décisions concernant la croissance à long terme de l’entreprise. Les vents contraires macroéconomiques limitent notre capacité à générer des revenus et, en réponse aux conditions actuelles du marché et aux réalités commerciales, nous devons réduire les mises à pied de 12 % ».
Le 10 octobre, CoinDesk a rapporté que Matt Cutler, PDG du fournisseur de services d’infrastructure Ethereum Blocknative, a déclaré que la société avait récemment subi une restructuration et licencié plus de 33 % de ses effectifs, affectant une douzaine d’employés. Blocknative compte encore 24 employés.
Le 13 octobre, CoinDesk a rapporté que la société d’audit de sécurité blockchain CertiK avait subi un « ajustement stratégique de la main-d’œuvre » et licencié 15 % de ses effectifs. Ronghui Gu, cofondateur et PDG de CertiK, a déclaré : « Notre objectif principal est de réaligner la structure de notre équipe afin de mieux nous aligner sur notre vision stratégique à long terme. CertiK reste attaché à sa mission et croit que ces changements sont des étapes nécessaires pour atteindre nos objectifs.
Le 24 octobre, Bloomberg a rapporté que Parity Technologies, une organisation de développement écologique de Polkadot, prévoyait de licencier 30 % de ses effectifs, soit environ 100 employés. Le PDG de Parity, Björn Wagner, a déclaré dans un communiqué que la décision affecterait diverses équipes, y compris la mise sur le marché, alors que Parity se concentre sur le soutien de la technologie de Polkadot.
Le 2 novembre, The Block, citant quatre personnes familières avec la question, a rapporté que le fournisseur d’infrastructure de garde de crypto-monnaies Qredo a supprimé 50 % de ses effectifs et restera dans une position financière pendant environ six mois. Qredo avait déjà licencié une cinquantaine d’employés en septembre de cette année. L’entreprise emploie actuellement une cinquantaine de personnes, contre plus de 200 en début d’année.
Le 4 novembre, Decrypt a annoncé qu’OpenSea avait confirmé le licenciement d’environ 50 % de ses employés. Un porte-parole d’OpenSea a déclaré qu’OpenSea subissait d’importants changements organisationnels et opérationnels, en se concentrant sur la construction d’une version plus flexible et meilleure. Devin Finzer, cofondateur et PDG d’OpenSea, a déclaré : « Nous repositionnons notre équipe autour d’OpenSea 2.0, qui constitue une mise à niveau majeure de notre offre de produits en termes de technologie sous-jacente, de fiabilité, de vitesse, de qualité et d’expérience. »
Ce qui est certain, c’est que si différentes entreprises choisissent de licencier des employés pour différentes raisons, de nombreuses entreprises de l’industrie de la cryptographie seront prêtes pour l’avenir avec un regard neuf avant le prochain cycle.