PHK Meta Melanda Divisi AI di Tengah Perubahan Kepemimpinan

Pemecatan Meta di operasi AI telah mempengaruhi divisi kecerdasan buatan perusahaan, dengan perusahaan melepaskan sekitar 600 karyawan sebagai bagian dari apa yang banyak orang sebut sebagai upaya restrukturisasi besar-besaran. Raksasa media sosial tersebut mengonfirmasi pemotongan pemecatan Meta di AI pada hari Rabu, dan pengurangan tersebut mempengaruhi pekerja di berbagai tim, termasuk unit infrastruktur, unit Penelitian Kecerdasan Buatan Fundamental, dan berbagai posisi terkait produk di dalam tim Meta AI.

Pengumuman pemecatan AI Meta datang melalui memo internal dari Alexandr Wang, yang merupakan Kepala AI Meta dan bergabung dengan perusahaan tersebut pada bulan Juni setelah investasi besar-besaran senilai $14,3 miliar dalam Scale AI.

Baca Juga: Alphabet (GOOGL) Mengincar $30B Kesepakatan Cloud Dengan Anthropic Di Tengah Perlombaan Senjata AI

Baca Juga: Alphabet (GOOGL) Mengincar $30B Kesepakatan Cloud Dengan Anthropic Di Tengah Perlombaan Senjata AI## Restrukturisasi Tim AI Meta Menandakan Arah Kepemimpinan Baru

Sumber: WIREDSumber: WIRED### Wang Mengumumkan Rencana Restrukturisasi

Wang mengumumkan sebuah memo kepada Business Insider yang dianggap sebagai pengurangan tenaga kerja AI Meta dan menjelaskan bagaimana perusahaan berencana untuk memiliki operasi yang lebih gesit. Perubahan dalam tim AI Meta adalah kesempatan untuk memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih cepat dan memberikan karyawan yang tersisa peningkatan ruang lingkup dan dampak dalam pekerjaan mereka.

Wang menyatakan:

“Dengan mengurangi ukuran tim kami, akan diperlukan lebih sedikit percakapan untuk membuat keputusan, dan setiap orang akan lebih mampu menanggung beban serta memiliki lebih banyak ruang dan dampak.”

**“Dengan mengurangi ukuran tim kami, percakapan yang diperlukan untuk membuat keputusan akan lebih sedikit, dan setiap orang akan lebih mampu menanggung beban serta memiliki ruang lingkup dan dampak yang lebih besar.”**Secara mengejutkan, bahkan karyawan dari TBD Labs, departemen elit yang telah membawa salah satu perekrutan AI terbaik ke perusahaan musim panas ini, tidak terpengaruh oleh pemotongan AI dari Meta. Tindakan diskriminatif ini menyoroti area di mana kepemimpinan Meta memasang taruhannya, dan mereka tidak bersama karyawan baru yang lebih mahal, tetapi dengan karyawan jangka panjang yang telah bersama organisasi sejak kecil.

Ketegangan Internal dan Alokasi Sumber Daya

Di dalam perusahaan, tim seperti FAIR dan kelompok yang lebih berorientasi produk telah bersaing untuk sumber daya komputasi selama beberapa waktu sekarang, karena banyak yang menganggap unit AI sudah terlalu besar. Ketika perusahaan menciptakan Superintelligence Labs, ia mewarisi unit Meta AI yang besar bersama dengan semua ketidakefisienan strukturnya, yang menciptakan gesekan dan mandat yang saling tumpang tindih.

Para analis melihat pemecatan Meta akibat AI sebagai upaya untuk mengukuhkan peran Wang dalam mengarahkan strategi AI perusahaan ke depan. Keputusan kepemimpinan Meta mengenai siapa yang dilindungi oleh pemotongan tersebut mengungkapkan prioritas perusahaan, dengan karyawan TBD Labs—yang diawasi oleh Wang—mewakili taruhan paling ambisius Meta untuk mencapai apa yang disebut CEO Mark Zuckerberg sebagai “superintelligence pribadi.”

Paket Pesangon dan Jangka Waktu

Meta memberitahukan karyawan Meta AI yang terkena dampak pada hari Rabu bahwa 21 November adalah tanggal pemutusan hubungan kerja mereka, dan hingga saat itu, mereka berada dalam apa yang disebut perusahaan sebagai “masa pemberitahuan non-kerja.” Perusahaan telah menghapus akses internal mereka, tetapi mereka dapat menggunakan waktu ini untuk mencari peran lain di dalam Meta.

Perusahaan menawarkan 16 minggu pesangon ditambah dua minggu tambahan untuk setiap tahun pelayanan yang telah diselesaikan, dikurangi masa pemberitahuan. Pimpinan Meta telah membentuk apa yang digambarkan Wang sebagai “tim harimau perekrut” untuk membantu kelompok yang terdampak menemukan peran baru melalui proses perekrutan yang dipercepat.

Tidak Ada Penurunan dalam Investasi AI

Meskipun pemangkasan tenaga kerja AI di Meta, Wang menekankan bahwa pemotongan tersebut tidak menandakan adanya pengurangan investasi. Divisi AI Meta sebenarnya akan terus merekrut apa yang dia sebut sebagai “talenta AI asli terkemuka di industri.” Bahkan, tujuannya adalah untuk memungkinkan tim bergerak lebih cepat dan beroperasi dengan lebih gesit.

bakat asli AI terkemuka industriWang menyatakan:

“Ini sama sekali tidak menandakan adanya penurunan investasi. Faktanya, kami akan terus merekrut bakat berbasis AI terkemuka di industri. Tujuan kami adalah untuk memungkinkan MSL bergerak lebih cepat.”

**“Ini sama sekali tidak menunjukkan adanya pengurangan dalam investasi. Sebenarnya, kami akan terus merekrut talenta AI-native terkemuka di industri. Tujuan kami adalah untuk memungkinkan MSL bergerak lebih cepat.”**Baca Juga: OpenAI Bertaruh $1 Triliun pada AI, Memiliki Lima Tahun untuk Membuatnya Berfungsi

Baca Juga: OpenAI Bertaruh $1 Triliun pada AI, Memiliki Lima Tahun untuk Membuatnya Berfungsi Hingga tulisan ini dibuat, Meta Superintelligence Labs memiliki hampir 3.000 karyawan sebagai hasil dari pemotongan AI di Meta. Reorganisasi ini didasarkan pada ketidak sabaran yang meningkat dari CEO Mark Zuckerberg terhadap kemajuan tim AI Meta, terutama sejak para pengembang menerima peluncuran model Llama 4 oleh perusahaan pada bulan April dengan dosis skeptisisme yang berat.

Tim yang lebih kecil tetapi lebih kaya bakat

Dalam upaya untuk tetap terhubung dengan pesaingnya seperti OpenAI dan Google, perusahaan telah menginvestasikan miliaran untuk proyek infrastruktur kecerdasan buatan (AI), serta praktik dalam perekrutan. Pada bulan Juli, selama panggilan pendapatan kuartal kedua, Meta mengumumkan bahwa total pengeluarannya pada tahun 2025 akan berada dalam kisaran antara 114 miliar dan 118 miliar dan proyek AI akan melihat pertumbuhannya lebih cepat daripada pertumbuhannya pada tahun 2025.

Praktik baru dari pendekatan kepemimpinan Meta saat ini sedang berfokus pada tim yang lebih kecil tetapi lebih kaya bakat yang memiliki potensi untuk membuat keputusan dengan cepat dan ini adalah apa yang banyak orang anggap sebagai perubahan signifikan dari model organisasi sebelumnya. Organisasi ramping ini akan menunjukkan dalam beberapa bulan ke depan apakah itu akan memberikan manfaat kompetitif yang dicari Meta dalam kompetisi AI.