SBF untuk pertama kalinya dalam dua tahun mengirimkan tweet, membahas pemotongan staf dan masalah manajemen perusahaan

Media Gold Finance melaporkan bahwa mantan CEO FTX, Sam Bankman-Fried (SBF), untuk pertama kalinya setelah dua tahun diam, mengeluarkan cuitan. Dalam serangkaian cuitan ini, SBF membahas terutama pemotongan staf perusahaan dan masalah manajemen: 1） Saya sangat simpati dengan para pegawai pemerintah: saya juga sudah berhari-hari (ratusan) tidak memeriksa email. Dan saya bisa mengonfirmasi bahwa menjadi pengangguran sama sekali tidak semudah yang terlihat. 2) Memecat karyawan adalah salah satu hal terberat di dunia. Ini buruk bagi semua pihak yang terlibat. Pengalaman saya adalah: a) Pemecatan karyawan biasanya bukan kesalahan mereka b） Namun memecat mereka biasanya adalah keputusan yang benar Lebih sering daripada tidak, masalahnya adalah bahwa perusahaan tidak memiliki posisi pekerjaan yang cocok untuk mereka. 4) Saya akan mengatakan kepada setiap orang yang dipecat: ini juga salah kami, karena kami tidak menyediakan posisi yang sesuai bagi mereka, atau manajer yang sesuai, atau lingkungan kerja yang sesuai. 5）Mungkin pada saat itu memang tidak ada yang memiliki waktu luang untuk mengelola mereka. Mungkin mereka lebih cocok untuk bekerja dari jarak jauh, tetapi perusahaan kami menerapkan komunikasi tatap muka. Mungkin mereka ingin melakukan proyek tertentu, tetapi itu bukan yang dibutuhkan perusahaan pada saat itu. 6） Atau mungkin masalahnya ada di departemen tempat mereka bekerja. 7） Keadaan seperti ini terjadi. Kami melihat pesaing kami mempekerjakan 30.000 karyawan lebih banyak, dan kemudian tidak tahu harus memberi tugas apa kepada mereka — akibatnya seluruh tim tidak melakukan apa-apa sepanjang hari. 8) Kami juga mengalami situasi seperti ini di internal kami, di mana ketika seorang manajer menjadi sibuk atau terpecah perhatiannya, separuh departemen dapat kehilangan arah secara bersamaan. 9） Ketika situasi seperti ini terjadi, bukanlah kesalahan karyawan. Jika majikan tidak tahu bagaimana mengatur mereka, atau tidak ada orang yang dapat mengelola mereka dengan efektif, itu bukanlah kesalahan mereka. Jika politik internal menyebabkan departemen mereka menyimpang dari arahnya, itu juga bukanlah kesalahan mereka. 10） Tapi biarkan mereka tinggal di sana tanpa tujuan juga tidak ada artinya.