Businessinsider'dan alıntı yapan IT House'a göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki genç işçiler bir kariyer kriziyle karşı karşıya. Yapay zekanın (AI) gelişmesiyle birlikte birçok şirket, form oluşturmak ve genel metin yazarlığı yazmak gibi bazı basit iş görevlerini yerine getirmek için AI kullanmaya başladı. Bu görevler genellikle giriş seviyesindeki çalışanlar tarafından işyerindeki "öğütmelerinin" bir parçası olarak gerçekleştirilir. Ancak birçok şirket, genç çalışanlar için yeterli eğitim, rehberlik ve kariyer geliştirme fırsatları sunmuyor, bu da onların kariyer hedefleri ve becerilerinden yoksun olmalarına neden oluyor ve yapay zekanın ortaya çıkışı, onların işyerindeki değerlerini ve statülerini daha da zayıflatıyor.
Rapor, Gen Z'nin (1997'den sonra doğan nesil) iş yerine girmeden önce zaten dezavantajlı durumda olduğuna işaret ediyordu. Birçoğu öğrenci borcuyla yükümlü ve üniversite derecesi veya deneyimi gerektirmeyen bir iş bulmakta zorlanıyor. İş bulsalar bile şirketin ilgi ve desteğini görmeleri zor. IT Home, bir anketin ABD çalışanlarının yalnızca %24'ünün şirketlerinin onların refahını önemsediğini kesinlikle kabul ettiğini gösterdiğini belirtiyor. Başka bir anket, Z kuşağının ve Y kuşağının (1981 ile 1996 arasında doğanlar) %74'ünün, şirketlerin yeterli beceri eğitimi veya kariyer geliştirme seçenekleri sunmaması nedeniyle işlerini bırakmayı düşündüklerini gösterdi.
