Звільнення в Meta вразили відділ ШІ на фоні зміни керівництва

Звільнення в Meta в галузі штучного інтелекту торкнулися штучного інтелекту компанії, оскільки компанія звільнила приблизно 600 співробітників у рамках того, що багато хто описує як значну реструктуризацію. Гігант соціальних мереж підтвердив скорочення в галузі штучного інтелекту Meta в середу, і ці скорочення впливають на працівників з різних команд, включаючи інфраструктурні підрозділи, підрозділ фундаментальних досліджень штучного інтелекту та різні позиції, пов'язані з продуктами в команді Meta AI.

Оголошення про звільнення в Meta вийшло через внутрішню пам'ятку від Олександра Ванга, який є головним офіцером з штучного інтелекту Meta і приєднався до компанії в червні після величезних інвестицій технологічного гіганта в розмірі 14,3 мільярда доларів у Scale AI.

Також читайте: Alphabet (GOOGL) прагне $30B угоди з Anthropic на фоні змагання в сфері ШІ

Також читайте: Alphabet (GOOGL) Погляди на $30B Хмарну угоду з Anthropic на тлі гонки озброєнь у сфері ШІ## Реструктуризація команди Meta AI сигналізує про новий напрямок лідерства

! [](data:зображення/gif; base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEAAAAAAAAAAAAAAAAAAICTAEAOw==)Source: ДРОТОВИЙ! [](data:зображення/gif; base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAEAOw==)! Meta AIДжерело: WIRED### Wang оголосив про плани реструктуризації

Ван оголосив меморандум для Business Insider, який розглядався як скорочення робочої сили AI в Meta, і в ньому описувалося, як компанія планує мати більш гнучку операцію. Зміни в команді Meta AI є можливістю для швидшого прийняття рішень і надання залишеним співробітникам більшого обсягу та впливу в їхній роботі.

Ван заявив:

“Скорочуючи розмір нашої команди, буде потрібно менше розмов для прийняття рішення, і кожна людина буде більш навантаженою та матиме більше сфери впливу.”

**“Зменшуючи розмір нашої команди, буде потрібно менше розмов для прийняття рішення, і кожна особа буде більш навантаженою та матиме більше обсягу й впливу.”**Дивно, але навіть співробітники TBD Labs, елітного підрозділу, який цього літа залучив одного з найкращих співробітників у сфері ШІ до компанії, не постраждали від звільнень AI Meta. Цей дискримінаційний захід підкреслює області, на які керівництво Meta робить свої ставки, і вони не на нових співробітниках, які коштують дорожче, а на довгострокових працівниках, які з організацією з дитинства.

Внутрішні напруги та розподіл ресурсів

В межах компанії команди, такі як FAIR та інші орієнтовані на продукти групи, вже деякий час змагаються за обчислювальні ресурси, оскільки багато хто вважає, що підрозділ ШІ є роздутою. Коли компанія створила Лабораторії Суперінтелекту, вона успадкувала надмірний підрозділ Meta AI разом з усіма його структурними неефективностями, що створювало тертя та накладення повноважень.

Аналітики вважають скорочення штату Meta внаслідок штучного інтелекту спробою закріпити роль Ванга в управлінні AI-стратегією компанії в подальшому. Рішення керівництва Meta щодо того, кого захищають скорочення, розкривають пріоритети компанії, при цьому співробітники TBD Labs, за якими наглядає Ванг, представляють найбільш амбітну ставку Meta на досягнення того, що CEO Марк Цукерберг називає “персональною суперінтелектуальністю.”

Пакети звільнення та графік

Meta повідомила постраждалим співробітникам Meta AI в середу, що 21 листопада є їхньою датою звільнення, і до того часу вони перебувають у тому, що компанія називає “періодом ненадання послуг”. Компанія вже видалила їхній внутрішній доступ, але вони можуть використати цей час для пошуку іншої ролі в Meta.

Компанія пропонує 16 тижнів вихідної допомоги плюс два додаткові тижні за кожен завершений рік служби, за вирахуванням періоду повідомлення. Керівництво Meta створило те, що Ванг описав як “тигрову команду рекрутерів”, щоб допомогти постраждалій групі знайти нові посади через прискорений процес найму.

Без зменшення інвестицій в ШІ

Незважаючи на скорочення штату AI в Meta, Ван підкреслив, що ці скорочення не сигналізують про будь-яке зменшення інвестицій. Відділ AI Meta насправді продовжить набір так званих “талановитих AI-спеціалістів світового рівня.” Більше того, мета полягає в тому, щоб дозволити команді рухатися швидше та діяти з більшою гнучкістю.

індустріально-лідерські AI-нативні талантиВан заявив:

“Це зовсім не означає зменшення інвестицій. Насправді, ми будемо продовжувати наймати кращих фахівців у галузі, які володіють штучним інтелектом. Наша мета – дозволити MSL рухатися швидше.”

**“Це зовсім не сигналізує про зменшення інвестицій. Насправді, ми будемо продовжувати наймати провідні таланти в галузі, які мають досвід у штучному інтелекті. Наша мета - дозволити MSL рухатись швидше.”**Дивіться також: OpenAI ставить $1 трильйон на штучний інтелект, має п'ять років, щоб це спрацювало

Також читайте: OpenAI ставить $1 трильйон на ШІ, має п’ять років, щоб це спрацювалоНа момент написання в Meta Superintelligence Labs працює близько 3,000 співробітників внаслідок скорочення штату AI від Meta. Реорганізація базується на зростаючій нетерплячці генерального директора Марка Цукерберга щодо прогресу команди Meta AI, особливо після того, як розробники отримали запуск моделей Llama 4 від компанії в квітні з великою дозою скептицизму.

Менші, але талановитіші команди

У спробі залишитися на зв'язку з такими конкурентами, як OpenAI та Google, компанія інвестує мільярди в проекти інфраструктури штучного інтелекту (AI), а також у практики з підбору персоналу. У липні, під час конференції з прибутків за другий квартал, Meta оголосила, що її загальні витрати у 2025 році становитимуть від 114 мільярдів до 118 мільярдів, а проекти штучного інтелекту призведуть до зростання витрат швидшими темпами, ніж це буде в 2025 році.

Нова практика підходу лідерства Meta наразі зосереджується на менших, але багатших на таланти командах, які мають потенціал приймати швидкі рішення, і це те, що багато хто вважає суттєвим відступом від того, якою була колишня організаційна модель. Ця струнка організація покаже в найближчі кілька місяців, чи забезпечить вона конкурентні переваги, яких Meta прагне в конкуренції в сфері ШІ.