Meta cắt giảm nhân sự tại bộ phận AI giữa lúc thay đổi lãnh đạo

Cắt giảm nhân sự của Meta đã ảnh hưởng đến hoạt động trí tuệ nhân tạo của công ty, với việc công ty sa thải khoảng 600 nhân viên như một phần của những gì nhiều người mô tả là một nỗ lực tái cấu trúc lớn. Gã khổng lồ mạng xã hội đã xác nhận cắt giảm nhân sự AI của Meta vào thứ Tư, và các đợt cắt giảm ảnh hưởng đến người lao động trên nhiều đội nhóm, bao gồm các đơn vị hạ tầng, đơn vị Nghiên cứu Trí tuệ Nhân tạo Cơ bản, và các vị trí liên quan đến sản phẩm khác trong đội ngũ AI của Meta.

Thông báo sa thải AI của Meta được đưa ra qua một bản ghi nhớ nội bộ từ Alexandr Wang, người hiện là Giám đốc AI của Meta và đã gia nhập công ty vào tháng Sáu sau khi gã khổng lồ công nghệ này thực hiện khoản đầu tư khổng lồ 14.3 tỷ đô la vào Scale AI.

Cũng Đọc: Alphabet (GOOGL) Nhắm $30B Thỏa Thuận Đám Mây Với Anthropic Giữa Cuộc Đua Vũ Trang AI

Cũng Đọc: Alphabet (GOOGL) Nhắm Đến $30B Thỏa Thuận Đám Mây Với Anthropic Giữa Cuộc Đua Vũ Trang AI## Cấu Trúc Lại Nhóm AI Meta Báo Hiệu Hướng Đi Lãnh Đạo Mới

Nguồn: WIREDNguồn: WIRED### Wang công bố kế hoạch tái cấu trúc.

Wang đã công bố một bản ghi nhớ tới Business Insider, được coi là việc cắt giảm lực lượng lao động AI của Meta, và nó mô tả cách mà công ty dự định có một hoạt động linh hoạt hơn. Những thay đổi trong đội ngũ AI của Meta là một cơ hội để cho phép ra quyết định nhanh hơn và cung cấp cho những nhân viên còn lại nhiều không gian và ảnh hưởng hơn trong công việc của họ.

Wang đã tuyên bố:

“Bằng cách giảm quy mô đội ngũ của chúng tôi, sẽ cần ít cuộc trò chuyện hơn để đưa ra quyết định, và mỗi người sẽ gánh vác nhiều hơn và có nhiều không gian và ảnh hưởng hơn.”

“Bằng cách giảm quy mô đội ngũ của chúng tôi, sẽ cần ít cuộc trò chuyện hơn để đưa ra quyết định, và mỗi người sẽ có vai trò lớn hơn và có nhiều phạm vi và ảnh hưởng hơn.” Thật ngạc nhiên, ngay cả nhân viên của TBD Labs, một bộ phận tinh nhuệ đã mang đến một trong những nhân sự AI tốt nhất cho công ty vào mùa hè này, cũng không bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm nhân sự của Meta. Biện pháp phân biệt này làm nổi bật những lĩnh vực mà ban lãnh đạo Meta đang đặt cược, và họ không đặt cược vào những nhân viên mới tốn kém hơn, mà là những nhân viên lâu dài đã gắn bó với tổ chức từ khi còn nhỏ.

Căng thẳng nội bộ và phân bổ nguồn lực

Trong công ty, các đội như FAIR và nhiều nhóm định hướng sản phẩm khác đã cạnh tranh giành tài nguyên máy tính trong một thời gian, vì nhiều người coi đơn vị AI là phình to. Khi công ty tạo ra Superintelligence Labs, nó đã kế thừa đơn vị Meta AI quá cỡ cùng với tất cả các sự kém hiệu quả trong cấu trúc của nó, điều này đã tạo ra sự ma sát và các nhiệm vụ chồng chéo.

Các nhà phân tích coi việc cắt giảm nhân sự AI của Meta là một nỗ lực để củng cố vai trò của Wang trong việc định hướng chiến lược AI của công ty trong tương lai. Các quyết định lãnh đạo của Meta xung quanh việc ai được bảo vệ khỏi cắt giảm tiết lộ các ưu tiên của công ty, với các nhân viên của TBD Labs—những người mà Wang giám sát—đại diện cho cược tham vọng nhất của Meta trong việc đạt được điều mà Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg gọi là “siêu thông minh cá nhân.”

Gói thôi việc và Thời gian biểu

Meta đã thông báo cho các nhân viên Meta AI bị ảnh hưởng vào thứ Tư rằng ngày 21 tháng 11 là ngày chấm dứt hợp đồng của họ, và cho đến lúc đó, họ đang trong cái mà công ty gọi là “thời gian thông báo không làm việc.” Công ty đã xóa quyền truy cập nội bộ của họ, nhưng họ có thể sử dụng thời gian này để tìm kiếm một vị trí khác trong Meta.

Công ty đang cung cấp 16 tuần tiền trợ cấp kèm theo hai tuần bổ sung cho mỗi năm công tác hoàn thành, trừ thời gian thông báo. Ban lãnh đạo Meta đã thành lập một cái mà Wang mô tả là “đội tuyển hổ các nhà tuyển dụng” để giúp nhóm bị ảnh hưởng tìm kiếm các vị trí mới thông qua quy trình tuyển dụng nhanh.

Không Giảm Đầu Tư Vào AI

Mặc dù việc cắt giảm lực lượng lao động AI của Meta, Wang nhấn mạnh rằng những đợt cắt giảm này không báo hiệu sự rút lui trong đầu tư. Bộ phận AI của Meta thực sự sẽ tiếp tục tuyển dụng những gì ông gọi là “tài năng AI bản địa hàng đầu trong ngành.” Hơn nữa, mục tiêu là để đội ngũ có thể di chuyển nhanh hơn và hoạt động với sự linh hoạt lớn hơn.

tài năng gốc AI hàng đầu trong ngànhWang đã phát biểu:

“Điều này hoàn toàn không có nghĩa là giảm bớt đầu tư. Trên thực tế, chúng tôi sẽ tiếp tục tuyển dụng những tài năng hàng đầu trong ngành AI. Mục tiêu của chúng tôi là giúp MSL hoạt động nhanh hơn.”

**“Điều này không có nghĩa là giảm bớt đầu tư. Trên thực tế, chúng tôi sẽ tiếp tục tuyển dụng những tài năng hàng đầu trong ngành AI. Mục tiêu của chúng tôi là giúp MSL phát triển nhanh hơn.”**Cũng đọc: OpenAI đặt cược $1 triệu vào AI, có năm năm để làm cho nó hoạt động

Cũng đọc: OpenAI đặt cược $1 triệu vào AI, có năm năm để làm cho nó hoạt động Tại thời điểm viết bài, Meta Superintelligence Labs có gần 3.000 nhân viên do các đợt cắt giảm nhân sự của Meta. Việc tái tổ chức dựa trên sự thiếu kiên nhẫn ngày càng tăng của CEO Mark Zuckerberg về tiến độ của đội ngũ AI của Meta, đặc biệt là khi các nhà phát triển nhận được sự ra mắt của các mô hình Llama 4 từ công ty vào tháng 4 với một lượng lớn hoài nghi.

Nhỏ hơn nhưng đội ngũ tài năng hơn

Để duy trì sự kết nối với các đối thủ như OpenAI và Google, công ty đã đầu tư hàng tỷ vào các dự án hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI), cũng như các thực hành trong tuyển dụng. Vào tháng 7, trong cuộc gọi thu nhập quý hai, Meta thông báo rằng tổng chi tiêu của mình vào năm 2025 sẽ nằm trong khoảng từ 114 tỷ đến 118 tỷ và các dự án AI sẽ chứng kiến sự gia tăng chi tiêu của nó với tỷ lệ cao hơn so với sự gia tăng trong năm 2025.

Cách tiếp cận lãnh đạo Meta mới hiện đang tập trung vào các đội nhóm nhỏ hơn nhưng giàu tài năng, có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và đây là điều mà nhiều người thấy là một sự thay đổi đáng kể so với mô hình tổ chức trước đây. Tổ chức tinh gọn này sẽ thể hiện trong vài tháng tới xem liệu nó có mang lại lợi thế cạnh tranh mà Meta đang tìm kiếm trong cuộc cạnh tranh AI hay không.