SBF sau hai năm lần đầu tiên đăng một tweet, nói về việc sa thải nhân viên và vấn đề quản lý của công ty.

Tài chính màu vàng đưa tin, cựu CEO của FTX Sam Bankman-Fried (SBF) đã phát tweet lần đầu sau hai năm im lặng. Trong loạt tweet này, SBF chủ yếu bàn về vấn đề cắt giảm nhân sự và quản lý của công ty:

1. Tôi rất thông cảm với nhân viên chính phủ: Tôi cũng đã vài (trăm) ngày không xem email. Và tôi có thể xác nhận, thất nghiệp hoàn toàn không dễ dàng như dường như. 2） Sa thải nhân viên là một trong những việc khó nhất trên thế giới. Điều này làm cho mọi người liên quan đều rất tồi tệ. Kinh nghiệm của tôi là: a) Nhân viên bị sa thải thường không phải là lỗi của họ b） Nhưng việc sa thải họ thường là quyết định đúng. 3） Thường xuyên, vấn đề đến từ việc công ty không có vị trí công việc phù hợp với họ. 4） Tôi sẽ nói với mỗi người bị sa thải rằng: Điều này cũng là lỗi của chúng tôi vì chúng tôi không cung cấp cho họ vị trí thích hợp, hoặc người quản lý thích hợp, hoặc môi trường làm việc thích hợp. 5）Có thể là vào thời điểm đó chúng tôi không có ai rảnh để quản lý họ. Có thể họ phù hợp hơn với việc làm từ xa, nhưng công ty chúng tôi thích giao tiếp trực tiếp. Có thể họ muốn tham gia một dự án cụ thể nào đó, nhưng đó không phải là điều mà công ty cần vào thời điểm đó. 6） hoặc có thể bộ phận mà họ đang làm việc có vấn đề từ bản thân. 7） Tình hình như vậy đôi khi xảy ra. Chúng tôi thấy đối thủ cạnh tranh thuê thêm 30,000 nhân viên, nhưng sau đó không biết họ nên làm gì — kết quả là toàn bộ đội ngũ cả ngày không làm gì cả. 8）Chúng tôi cũng đã gặp tình huống này bên trong khi một quản lý trở nên bận rộn hoặc phân tâm, một nửa bộ phận cũng sẽ mất phương hướng cùng lúc. 9）Khi tình huống này xảy ra, không phải lỗi của nhân viên. Nếu người sếp không biết cách sắp xếp họ, hoặc không có ai có thể quản lý họ một cách hiệu quả, đều không phải là lỗi của họ. Nếu chính trị nội bộ làm cho bộ phận của họ lệch hướng, cũng không phải là lỗi của họ. 10） Nhưng để họ ở lại đó không làm gì cũng không có ý nghĩa.