💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币CGN 💥
在 Gate 广场发布与 CGN、Launchpool 或 CandyDrop 相关的原创内容,即有机会瓜分 1,333 枚 CGN 奖励!
📅 活动时间:2025年10月24日 18:00 – 11月4日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
Launchpool 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47771
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47763
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 CGN 或相关活动(Launchpool / CandyDrop)相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题:#发帖赢代币CGN
4️⃣ 附上任意活动参与截图
🏆 奖励设置(总奖池:1,333 CGN)
🥇 一等奖(1名):333 CGN
🥈 二等奖(2名):200 CGN / 人
🥉 三等奖(6名):100 CGN / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
SBF 时隔两年首次发推,谈及公司裁员及管理问题
金色财经报道,FTX 前 CEO Sam Bankman-Fried(SBF)在沉默两年后首次发布推文。在这组推文中,SBF 主要讨论了公司裁员和管理方面的问题: 1) 我对政府雇员很有同理心:我也有好几(百)天没查看电子邮件了。而且我可以确认,失业一点也不像看起来那么轻松。 2) 解雇员工是世界上最难做的事情之一。这对所有相关人员来说都很糟糕。我的经验是: a) 员工被解雇通常不是他们的错 b) 但解雇他们通常是正确的决定 3) 更多时候,问题在于公司就是没有适合他们的工作岗位。 4) 我会对每个被解雇的人说:这同样是我们的错,因为我们没有为他们提供合适的岗位,或合适的管理者,或合适的工作环境。 5) 可能我们当时就是没有人有空来管理他们。可能他们更适合远程工作,但我们公司采用面对面沟通。可能他们想做某个特定项目,但这并不是公司当时所需要的。 6) 或者可能他们所在的部门本身就存在问题。 7) 这种情况时有发生。我们看到竞争对手多雇了 30,000 名员工,然后不知道该让他们做什么 —— 结果整个团队整天无所事事。 8) 我们内部也出现过这种情况,当一个管理者变得忙碌或注意力分散时,半个部门会同时失去方向。 9) 这种情况发生时,并不是员工的错。如果雇主不知道该如何安排他们,或没有人能有效管理他们,这都不是他们的错。如果内部政治导致他们的部门偏离方向,这也不是他们的错。 10) 但让他们留在那里无所事事也没有意义。