就业市场正在实时重塑。全职高管职位变得越来越少,而分时领导——聘请经验丰富的专业人士担任兼职、项目制角色——正获得巨大动力。



为什么会有这种转变?公司变得更加精简。它们需要顶级专业知识,而无需承担永久员工的开销。高级专业人士?他们在精挑细选适合自己生活方式和投资组合的机会。

这一趋势在加密和Web3领域表现得尤为明显。许多协议和初创公司完全依靠分时团队——顾问、兼职首席技术官、临时首席财务官。这种方式高效、灵活,让项目能够利用世界一流的人才,而不必花费巨资。

“一个CEO,一个CFO,一个工程副总裁”作为唯一模式的时代正在迅速过去。未来的工作是模块化的,说实话,这也是合理的。
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BlockchainBardvip
· 5小时前
ngl web3已经在这么玩了,早就不是新鲜事儿...
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Not_Satoshivip
· 6小时前
web3 native,对分布式组织那套 infra 的变化特别敏感。这篇讲的东西其实早在链上就玩烂了,fractional leadership 不就是 dao 治理那一套吗?只不过现在传统企业才反应过来。
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