iM Bank 已完成针对韩元稳定币(Korean won stablecoin)的概念验证(PoC),实现从发行到支付、结算与赎回的完整生命周期。20 日,iM Bank 宣布成功完成与 OpenAsset(虚拟资产金融基础设施公司)合作开展的韩元稳定币技术验证项目。该 PoC 不仅完成了概念层面的验证,还在真实金融环境中落地实现了韩元稳定币的全生命周期——包括发行、计费、支付、结算与赎回。该银行近期由准商业银行转型为商业银行,推动其在数字金融领域的积极扩张,计划进一步扩大在韩元稳定币发行与分发基础设施方面的合作,并探索基于公链的支付与汇款服务。 技术栈与实施 该 PoC 使用了 OpenAsset 的稳定币发行解决方案 OpenMint,并部署在 Kaia 公链网络上。iM Bank 在该基础设施上发行了自有韩元稳定币 iMKRW。银行集成数字钱包服务 DAGAON,以展示完整的用户旅程:从韩元充值到基于二维码的支付,再到商户结算。所有流程均在受控的内部环境中进行了演示,例如银行自有咖啡馆。 测试与验证结果 约有 10 个核心部门参与了该 PoC,包括 iM Bank 的 AX P
三星电子股价在该公司及其最大工会未能在世宗举行的调解会谈中达成协议后,跌幅一度高达4.4%。工会计划在5月21日启动全面罢工,此前管理层拒绝了一项已被工人接受的提案。工会正在寻求取消奖金上限,并希望将奖金设为营业利润的15%,且将相关条款写入劳动合同;而三星表示这些要求过于过高,转而提出将奖金定为营业利润的10%,并在接受多数其他请求后支付一次性款项。作为全球最大内存芯片制造商的三星重要性,已引发更广泛的市场关注,尤其是在韩国此前曾使用紧急仲裁来阻止大型罢工。 奖金争议:工会 vs. 三星要求 工会推动将奖金定为营业利润的15%,约合45万亿韩元(300.4亿美元)——是去年支付给股东的11.1万亿韩元(75亿美元)股息的四倍多。三星员工在2024年未获得绩效奖金。 三星方面的反提为:营业利润的10%加上一笔一次性款项,这体现了公司认为工会要求过高的立场。在拒绝奖金提案之前,管理层已接受工会提出的多数其他请求。 SK 海力士协议抬升基准 工会的立场受到SK海力士的竞争性协议影响。SK海力士是一家韩国内存芯片制造商,已在未来十年内预留年度营业利润的10%用于员工奖金,并取消了奖金上限。该
英伟达在 5 月 20 日宣布,将在新加坡开设首个专注于开发具身智能的研究中心。该公司计划与当地大学、企业以及政府机构合作,以提升 AI 基础设施效率。新加坡政府也计划在 2026 年下半年推出一个测试床,使企业能够设计并验证商用 AI 机器人,预计 Certis、DHL、Grab 和 QuikBot 将成为首批用户之一。该公告是在 ATxSummit 开幕时发布的。 研究中心与合作伙伴 英伟达新研究中心延展了公司在新加坡现有的工作。该举措汇聚了当地 AI 社区、新加坡国家 AI 办公室的官员,以及来自合作伙伴组织的高管,包括 Certis,这是一家总部位于新加坡的安防服务公司。 研究中心聚焦 AI 基础设施,契合英伟达更广泛的战略,即建设国家级 AI 基础设施和 AI 工厂。 新加坡机器人测试床与应用 新加坡政府将在 2026 年下半年为商用 AI 机器人设计与验证推出测试床。政府还将通过新设的 Center for Intelligent Robotics 与 Slamtec、Unitree 和 QuikBot 合作开展试验。这些试验将涵盖食品和包裹递送、清洁以及安保巡逻。 新加坡