此前用人工智能取代员工的雇主,越来越多地开始重新招聘员工,因为他们发现AI在真实运营中存在性能差距。劳动力市场调查显示,在因采用AI而裁员的公司中,有29%至32%已开始让员工返岗。分析师将这一趋势归因于自动化预期与实际局限之间的差距不断扩大,因为许多组织发现AI工具在运营环境中无法完全取代人类判断力、适应能力和客户互动能力。 澳大利亚联邦银行逆转AI客服中心部署 澳大利亚联邦银行在2025年削减了45个客服中心岗位,用基于语音的AI系统取而代之。数周后,由于呼叫量增加和服务质量下降,该银行取消了这一决定。该银行后来承认这些岗位仍有必要,并让受影响的员工复职,成为AI驱动人事决策中最显著的逆转案例之一。 Ford Motor Co. 恢复工程师和质量专家岗位 Ford Motor Co. 在过去三年中重新聘用、重新安排或晋升了约350名工程师和质量专家。该公司此前依赖AI检测工具,但生产线上的性能问题引发了质量担忧。如今返岗的专家正在帮助优化这些系统,同时培训内部团队更有效地管理它们。 Klarna 在AI战略调整后重新引入人工客服 Klarna 此前将自己定位为AI驱动客户服务的典范
HashKey Capital 宣布推出行业首个比特币算力基金,这是一款面向专业投资者的投资工具,旨在通过底层挖矿算力资产而非仅靠现货价格敞口来产生 BTC 计价的收益。该基金旨在通过引导投资者接入挖矿算力,将网络参与转化为生产性收益,从而提供具有市场竞争力的年化回报。该基金推出之际,2026年6月比特币挖矿难度下降10.09%,这是比特币历史上最大幅度的下调之一,反映出在市场环境下,较低 BTC 价格和压缩的利润空间导致效率较低的矿工关闭矿机。HashKey Capital 独立管理该基金,并拥有专门的风控体系,涵盖结构设计、资产安全和运营管理,而 BITMAIN 仅提供算力服务——不参与基金管理、营销或分销。 HashKey Capital 基于挖矿算力资产构建基金 Bitcoin Hashrate Fund 以 BTC 计价,目标是从挖矿算力资产的生产产出中获得回报。HashKey Capital 将其定位为区别于现有比特币现货敞口工具(如 ETF 和信托)的产品。对于持有比特币的专业投资者,该基金通过网络参与提供收入生成,而非仅依赖价格上涨。该基金提供灵活的申购和赎回选项,以及
渣打银行于2026年7月2日推出了面向机构的USDC铸造和赎回服务。该行成为首家通过迪拜国际金融中心(Dubai International Financial Centre,DIFC)业务与Circle合作提供此类服务的全球系统重要性银行(Global Systemically Important Bank,G-SIB)。该服务允许机构客户在无需与Circle开设直接账户的情况下铸造和赎回USDC,并通过渣打银行管理的统一开户体验进行操作。此举紧随美国2025年《GENIUS法案》(GENIUS Act)通过后出台,该法案为美元支持的稳定币建立了联邦监管框架。该公告发布几天前,纽约梅隆银行(BNY,BNY)表示将允许机构通过其数字资产平台托管、铸造和赎回USDC。 渣打银行与Circle合作提供机构级USDC服务 渣打银行与Circle的合作使该行成为首家获准提供机构级USDC铸造和赎回服务的全球系统重要性银行(Global Systemically Important Bank,G-SIB)。该服务于2026年7月2日宣布,初期通过渣打银行的Dubai International